Démarches en ligne

Droits équivalents à ceux des autres salariés

Le salarié temporaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés, en ce qui concerne les dispositions suivantes :

• la durée du travail ,
• le travail de nuit ,
• le repos hebdomadaire et les jours fériés ,
• la santé et la sécurité du travail,
• le travail des femmes, des enfants et des jeunes,
• l'accès aux moyens de transport collectif et aux installations collectives (restauration, vestiaires, etc).

Équipements de protection individuelle

Les équipements de protection individuelle sont fournis par l'utilisateur, à l'exception des équipements de protection individuelle personnalisés fournis par l'entreprise de travail temporaire.

Obligation d'information sur les opportunités d'emploi

L'entreprise utilisatrice doit porter à la connaissance du salarié intérimaire la liste des postes à pourvoir sous contrat à durée indéterminée (CDI) dans l'entreprise (sous réserve qu'un tel dispositif d'information existe déjà pour les autres salariés en CDI).

Accident du travail ou maladie professionnelle

En cas ou d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le salarié perçoit les indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Il perçoit également une indemnité du régime complémentaire conventionnel.

Droit syndical

Le salarié intérimaire est électeur aux élections professionnelles et éligible en tant que représentant du personnel uniquement dans l'entreprise de travail temporaire.